職安衛政策
於本公司的可控制或影響下，可以影響本公司職業安全衛生績效的活動、產品及服務均屬之，從原物料採購與使用、產品的製造、成品的包裝、交貨及售後服務皆列入本公司之制定職安衛政策與制定、執行相關管理辦法之範圍。
(一) 職安衛政策：
- 設定目標：設定預期及提升職安衛績效之目標，持續建立、實施、維持及持續改進職安衛管理系統(包括所需過程及其相互作用)，並定期稽核審查目標績效，以確認安全衛生管理的有效性。
- 降低風險：採取消除風險或者減少風險發生之方式制定相公司內部各項作業之管理辦法，以達到減災、與消除職業災害之目的。
- 持續改善：運用PDCA循環定期審視管理系統績效，以確認安全衛生管理的相關性及合宜性。
- 遵守法規：定期評估本公司適用法規之符合性，並決定是否制定職安衛目標標的之需求，並定期宣導本公司適用法規內容，使其員工知悉法規遵循事宜。
- 持續內外諮詢與溝通：持續收集、回應與公司環境改善有關之內、外部溝通資訊，依組織的溝通過程建立及依其守規義務所要求與進行相關改善。
(二) 職安管理措施：
- 訂定「職業安全衛生工作守則」並設立專責職業安全衛生管理單位，統籌規劃、督導及推行職業安全衛生事務，強化員工於工作場所之人身安全保護措施。
- 依作業現場之風險定期實施作業環境監測，並將檢測結果公告揭示給予員工知悉，如有超出管制標準之項目立即進行改善。
- 執行廠內各機具之定期檢查與作業前之自我檢點，提供員工安全之工作機具。
- 依據職業安全衛生教育訓練規則定期對員工實施相關之安全衛生教育訓練。
(三) 消防安全：
故障之情形即立即維修更換。廠區每年定期舉辦消防演習及與防震避難演練，讓全員了解廠內相關緊急逃生與避難之方式。
(四) 門禁安全：
本公司設有保全人員24小時守衛外，各出入口及角落地區設有監視攝影器與門制管制系統，非有合格權限無法進入廠區或是相關作業區域，並加強夜間、假日保全管理，以保障員工人身安全。
(五) 員工健康：
- 每年定期委託醫療機構安排員工各項身體健康檢查，注重員工身心健康。
- 每月安排醫生到廠駐診，提供員工健康相關問題諮詢服務。
- 推動職場健康促進活動，給員工一個身心安全之工作環境。
(六) 廠區安全：
每年度皆完成建築物公共安全檢查，為員工提供一安全之作業環境。
環境政策
本公司(東捷科技股份有限公司) 主要從事設計、製造、組裝及維修服務 TFT - LCD 液晶光電設備(Design, Manufacture, Assembly and Maintenance Services of TFT-LCD Optoelectronic Equipment.)。
針對公司自業務接單、採購、設計規劃、生產製造、品管及成品包裝、送貨，至售後服務等作業皆列為本公司之制定環安衛政策之重大環境考量事項。
針對公司自業務接單、採購、設計規劃、生產製造、品管及成品包裝、送貨，至售後服務等作業皆列為本公司之制定環安衛政策之重大環境考量事項。
- 環境承諾：全體人員秉持「環境政策」遵循「環境系統」達成任務。
- 本公司承諾：「本公司所有有關環境的活動，應完全依照公司制定之相關辦法與承諾進行」，以確保所有顯在或潛在的環境問題，盡可能合理地被消除。
環境政策如下：
- 節能減碳：推動並落實工作節能減碳工作，持續推動節約能源活動，持續推動(節油、省電、省水、減紙)工作，並於每年度訂定相關節能目標，定期召開會議檢討節能成效。
- 預防污染：要求各項活動，應自規劃階段納入預防污染之觀念，減少污染，節約能源與尋求使用再利用資源，達到永續發展與環境無害化之目的。
- 健康環境：透過相關健康促進之方法，製定相關健康環境政策，提供員工ㄧ個健康、安全的工作環境。
- 持續內外諮詢與溝通：持續收集、回應與公司環境改善有關之內、外部溝通資訊，依組織的溝通過程建立及依其守規義務所要求與進行相關改善。
能源政策
東捷科技秉持社會、公司、員工共同成長之理念及國際節能減碳趨勢，努力減少能源耗用，善盡企業社會責任。
東捷科技遵守下述措施以落實珍惜能源與善用能源之政策，並帶動公司全員共同為能耗減量盡己之力。
東捷科技遵守下述措施以落實珍惜能源與善用能源之政策，並帶動公司全員共同為能耗減量盡己之力。
- 加強耗能設備之管理並提出改善節能目標。
- 提供能源改善方案，預計節能2% 能耗為年度目標。
- 辦公室及廠房照明持續更換較省電之LED燈具。
- 持續擴大評估增設太陽能發電系統計畫，以朝光電智慧綠建築之發展目標邁進。
- 導入廠區能耗管理系統，確認廠區能耗設備能效。以優化能源使用效率，善盡節能減碳的企業社會責任。
資安政策
資訊安全定義
為維護公司資訊、通訊系統的正常運作，強化訊息、文件、實體及環境之安全監控管理，以政策規範及各項管控措施保護，維持資訊的機密性、完整性與可用性。資訊安全政策
應確保資訊安全政策和目標應與公司策略方向相容，以提供可信賴的資訊安全作業環境，維護資訊系統及資料之合法利用，確保公司業務持續正常運作，達成公司資訊安全管理目標。資訊安全目標
在合於法令、法規與合約要求條件下，以有效保護公司及往來組織相關智慧財產、營業秘密與個人資料為目標，確保資訊資產的機密性、完整性與可用性，提供持續可用之服務。資訊安全原則
若有人員違反資安規範，視情節重大議處，若侵犯智慧財產，導致公司損失，除議處外，將循法律途徑追償相關損失。資訊安全政策及管理程序應每年定期進行客觀的評估，以反映公司資訊安全管理政策、法令、技術之最新狀況，確保資訊安全之可行性及有效性。 友善職場
- 辦理多元及豐富的員工公益活動(如：跳蚤市場、愛心義賣、公益路跑…等)。
- 為使員工眷屬進一步了解員工於公司工作環境安全及工作內容，安排眷屬廠區參訪，藉此活動使眷屬安心及放心，支持員工穩定就業。
- 為善盡社會責任，於公司年度活動期間，邀請社福團體進廠設攤；不定期舉辦公益義賣活動，關懷弱勢族群，為社會盡棉薄之力。
- 提供學子寒暑假實習，以工作技能輔以學校所學知識，讓學子能學以致用，提早了解就業環境並確認自我專業技能方向。
- 支持當地農民，採購在地農產品發放員工，讓員工與公司為社會營造共同幸福圈。
職安衛政策
於本公司的可控制或影響下，可以影響本公司職業安全衛生績效的活動、產品及服務均屬之，從原物料採購與使用、產品的製造、成品的包裝、交貨及售後服務皆列入本公司之制定職安衛政策與制定、執行相關管理辦法之範圍。
(一) 職安衛政策：
- 設定目標：設定預期及提升職安衛績效之目標，持續建立、實施、維持及持續改進職安衛管理系統(包括所需過程及其相互作用)，並定期稽核審查目標績效，以確認安全衛生管理的有效性。
- 降低風險：採取消除風險或者減少風險發生之方式制定相公司內部各項作業之管理辦法，以達到減災、與消除職業災害之目的。
- 持續改善：運用PDCA循環定期審視管理系統績效，以確認安全衛生管理的相關性及合宜性。
- 遵守法規：定期評估本公司適用法規之符合性，並決定是否制定職安衛目標標的之需求，並定期宣導本公司適用法規內容，使其員工知悉法規遵循事宜。
- 持續內外諮詢與溝通：持續收集、回應與公司環境改善有關之內、外部溝通資訊，依組織的溝通過程建立及依其守規義務所要求與進行相關改善。
(二) 職安管理措施：
- 訂定「職業安全衛生工作守則」並設立專責職業安全衛生管理單位，統籌規劃、督導及推行職業安全衛生事務，強化員工於工作場所之人身安全保護措施。
- 依作業現場之風險定期實施作業環境監測，並將檢測結果公告揭示給予員工知悉，如有超出管制標準之項目立即進行改善。
- 執行廠內各機具之定期檢查與作業前之自我檢點，提供員工安全之工作機具。
- 依據職業安全衛生教育訓練規則定期對員工實施相關之安全衛生教育訓練。
(三) 消防安全：
故障之情形即立即維修更換。廠區每年定期舉辦消防演習及與防震避難演練，讓全員了解廠內相關緊急逃生與避難之方式。
(四) 門禁安全：
本公司設有保全人員24小時守衛外，各出入口及角落地區設有監視攝影器與門制管制系統，非有合格權限無法進入廠區或是相關作業區域，並加強夜間、假日保全管理，以保障員工人身安全。
(五) 員工健康：
- 每年定期委託醫療機構安排員工各項身體健康檢查，注重員工身心健康。
- 每月安排醫生到廠駐診，提供員工健康相關問題諮詢服務。
- 推動職場健康促進活動，給員工一個身心安全之工作環境。
(六) 廠區安全：
每年度皆完成建築物公共安全檢查，為員工提供一安全之作業環境。
環境政策
本公司(東捷科技股份有限公司) 主要從事設計、製造、組裝及維修服務 TFT - LCD 液晶光電設備(Design, Manufacture, Assembly and Maintenance Services of TFT-LCD Optoelectronic Equipment.)。
針對公司自業務接單、採購、設計規劃、生產製造、品管及成品包裝、送貨，至售後服務等作業皆列為本公司之制定環安衛政策之重大環境考量事項。
針對公司自業務接單、採購、設計規劃、生產製造、品管及成品包裝、送貨，至售後服務等作業皆列為本公司之制定環安衛政策之重大環境考量事項。
- 環境承諾：全體人員秉持「環境政策」遵循「環境系統」達成任務。
- 本公司承諾：「本公司所有有關環境的活動，應完全依照公司制定之相關辦法與承諾進行」，以確保所有顯在或潛在的環境問題，盡可能合理地被消除。
環境政策如下：
- 節能減碳：推動並落實工作節能減碳工作，持續推動節約能源活動，持續推動(節油、省電、省水、減紙)工作，並於每年度訂定相關節能目標，定期召開會議檢討節能成效。
- 預防污染：要求各項活動，應自規劃階段納入預防污染之觀念，減少污染，節約能源與尋求使用再利用資源，達到永續發展與環境無害化之目的。
- 健康環境：透過相關健康促進之方法，製定相關健康環境政策，提供員工ㄧ個健康、安全的工作環境。
- 持續內外諮詢與溝通：持續收集、回應與公司環境改善有關之內、外部溝通資訊，依組織的溝通過程建立及依其守規義務所要求與進行相關改善。
能源政策
東捷科技秉持社會、公司、員工共同成長之理念及國際節能減碳趨勢，努力減少能源耗用，善盡企業社會責任。
東捷科技遵守下述措施以落實珍惜能源與善用能源之政策，並帶動公司全員共同為能耗減量盡己之力。
東捷科技遵守下述措施以落實珍惜能源與善用能源之政策，並帶動公司全員共同為能耗減量盡己之力。
- 加強耗能設備之管理並提出改善節能目標。
- 提供能源改善方案，預計節能2% 能耗為年度目標。
- 辦公室及廠房照明持續更換較省電之LED燈具。
- 持續擴大評估增設太陽能發電系統計畫，以朝光電智慧綠建築之發展目標邁進。
- 導入廠區能耗管理系統，確認廠區能耗設備能效。以優化能源使用效率，善盡節能減碳的企業社會責任。
資安政策
資訊安全定義
為維護公司資訊、通訊系統的正常運作，強化訊息、文件、實體及環境之安全監控管理，以政策規範及各項管控措施保護，維持資訊的機密性、完整性與可用性。資訊安全政策
應確保資訊安全政策和目標應與公司策略方向相容，以提供可信賴的資訊安全作業環境，維護資訊系統及資料之合法利用，確保公司業務持續正常運作，達成公司資訊安全管理目標。資訊安全目標
在合於法令、法規與合約要求條件下，以有效保護公司及往來組織相關智慧財產、營業秘密與個人資料為目標，確保資訊資產的機密性、完整性與可用性，提供持續可用之服務。資訊安全原則
若有人員違反資安規範，視情節重大議處，若侵犯智慧財產，導致公司損失，除議處外，將循法律途徑追償相關損失。資訊安全政策及管理程序應每年定期進行客觀的評估，以反映公司資訊安全管理政策、法令、技術之最新狀況，確保資訊安全之可行性及有效性。 友善職場
- 辦理多元及豐富的員工公益活動(如：跳蚤市場、愛心義賣、公益路跑…等)。
- 為使員工眷屬進一步了解員工於公司工作環境安全及工作內容，安排眷屬廠區參訪，藉此活動使眷屬安心及放心，支持員工穩定就業。
- 為善盡社會責任，於公司年度活動期間，邀請社福團體進廠設攤；不定期舉辦公益義賣活動，關懷弱勢族群，為社會盡棉薄之力。
- 提供學子寒暑假實習，以工作技能輔以學校所學知識，讓學子能學以致用，提早了解就業環境並確認自我專業技能方向。
- 支持當地農民，採購在地農產品發放員工，讓員工與公司為社會營造共同幸福圈。